¿TRABAJÁS Y TENÉS UNA DISCAPACIDAD? PARA EL GOBIERNO, PODÉS PERDER LA PENSIÓN
Hora ReimonDurante su habitual conferencia de prensa, el vocero afirmó: “Si una persona con discapacidad tiene trabajo, le vamos a sacar su pensión. Pierde su beneficio”.
La declaración genera una pregunta inevitable: ¿qué clase de inclusión laboral se está proponiendo si conseguir un trabajo puede convertirse en motivo para perder una prestación destinada precisamente a una persona con discapacidad?
Pero hay algo todavía más importante: la legislación vigente establece una compatibilidad entre la Pensión No Contributiva por Discapacidad para Protección Social y el trabajo formal, siempre que los ingresos del beneficiario no superen dos Salarios Mínimos Vitales y Móviles.
Es decir: trabajar no implica automáticamente perder la pensión bajo el régimen establecido por la Ley 27.793.
El Gobierno, además, inició en 2026 el proceso de conversión de las pensiones existentes al nuevo régimen.
Por eso, la frase del vocero no es un detalle menor. Abre un interrogante sobre si el Gobierno pretende modificar nuevamente las condiciones de acceso y permanencia de las pensiones por discapacidad.
Porque hay una diferencia enorme entre controlar que una prestación llegue a quien corresponde y construir un sistema en el que una persona tenga que elegir entre trabajar o conservar una protección social.
La inclusión laboral debería significar que una persona con discapacidad pueda conseguir un empleo, desarrollarse, cobrar un salario y mantener los apoyos que necesita mientras corresponda.
El debate, entonces, no debería ser cuánto se puede quitar.
Debería ser cómo garantizar que trabajar no sea un castigo.
DATO CLAVE
La Ley 27.793 establece actualmente la compatibilidad entre pensión y empleo dentro del límite de ingresos previsto por la norma.
Hora Reimon
Donde el poder incomoda, ahí estamos.